公司拖欠农民工工资未支付，通常是不能随意转让的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规的约束：

   • 公司的转让应当遵循相关法律法规和公司章程的规定。在转让过程中，如果存在拖欠工资的情况，可能会影响到转让的合法性和有效性。
   • 相关法律法规规定了公司在转让过程中应当保障劳动者的合法权益，如及时支付拖欠的工资等。

2. 受让方的考量：

   • 受让方在考虑收购公司时，通常会对公司的财务状况，包括是否存在拖欠工资等问题进行调查和评估。
   • 若发现拖欠工资情况，受让方可能会拒绝收购，或要求在转让价格中扣除相应款项。

3. 法律后果与风险：

   • 如果公司在拖欠工资的情况下进行转让，且未妥善处理拖欠工资问题，可能会引发法律纠纷。
   • 劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能通过法律途径追讨。
   • 公司及转让方可能面临法律诉讼、赔偿等风险。

4. 建议与解决方案：

   • 公司在转让前应确保已妥善处理所有拖欠的工资问题。
   • 如果存在拖欠工资情况，应尽快与劳动者协商解决，并支付拖欠的工资。
   • 受让方在收购公司前应充分了解公司的财务状况和劳动纠纷情况，以避免潜在的法律风险。

综上所述，公司拖欠农民工工资未支付时，通常不能随意转让。转让方和受让方都应充分考虑法律法规的约束和潜在的法律风险，并确保在转让过程中保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。