员工在厂先动手打干部，按照劳动法，该行为可能会面临相应的纪律处分，甚至可能构成违法，需要承担法律责任。以下是具体的分析：

1. 纪律处分：

   • 在劳动关系中，员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律。若员工先动手打干部，显然违反了劳动纪律和职业道德，公司有权依据其规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。

2. 法律责任：

   • 若员工的行为构成治安违法，如殴打他人，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关有权对员工进行行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 若员工的行为构成犯罪，如故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》，员工将承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。

3. 劳动法的相关规定：

   • 虽然劳动法主要调整劳动关系，但员工的行为若触犯了法律，劳动法也会对其行为作出相应的规范。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
   • 同时，劳动法也赋予了用人单位对员工的管理权，包括对员工进行纪律处分等。

4. 建议：

   • 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，尊重他人，避免发生冲突。
   • 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范，并加强对员工的教育和管理。
   • 若发生冲突，双方应冷静处理，寻求合理的解决方式，如协商、调解等。

综上所述，员工在厂先动手打干部是一种违反劳动纪律和职业道德的行为，可能会面临公司的纪律处分和法律责任。因此，建议员工和公司都应遵守相关法律法规和规章制度，维护和谐的劳动关系。