试用期间被辞退，公司通常无需提前通知即可办理离职手续。但为了确保双方权益，以下是一些详细的解释和建议：

1. 试用期的特殊性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续聘用。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解聘雇员，通常无需事先通知，但需确保解雇依据明确且有充足证据。

2. 离职手续的办理：

   • 尽管无需提前通知，但用人单位在辞退员工后，应依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 劳动者在离职时，也有义务按照双方约定，办理工作交接。

3. 可能的情况及应对：

   • 若公司无正当理由辞退：劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司拒绝办理离职手续：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可直接申请劳动仲裁，要求单位依法办理离职手续或支付相应赔偿。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在试用期内应密切关注自己的权益，了解公司的辞退规定和流程。
   • 若被辞退，应及时与公司沟通，明确离职手续和补偿事宜。如有争议，应妥善保留相关证据，以便后续维权。

综上所述，试用期间被辞退时，公司通常无需提前通知即可办理离职手续。但劳动者应了解自己的权益和可能的补偿情况，并在必要时采取合法措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。