结论前置：暑期工合同中明确约定了无责底薪，公司因人手不够而扣工资是不合法的。你可以依法要求公司按照合同约定支付工资。

分析说明：

1. 合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即对双方具有法律约束力。合同中明确约定的无责底薪，是公司应当支付给你的最低工资保障，不受公司人手是否足够等因素的影响。

2. 工资支付义务：公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果公司因人手不够而扣减你的工资，这违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并要求公司支付你的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护你的合法权益。

法律建议：

• 在与公司协商或投诉时，务必保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律不熟悉，或者觉得处理起来比较困难，可以寻求专业律师的帮助，比如像我这样的专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。

总之，公司因人手不够而扣减你的工资是不合法的，你有权要求公司按照合同约定支付工资。如果遇到困难，不要害怕，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。