上班期间买菜被撞通常不被认定为工伤，但在某些特殊情况下可能被视为工伤。
分析说明：
通常情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要在工作时间、工作场所，且因工作原因而受到伤害。上班期间买菜，虽然时间上处于上班时段，但此行为并非因工作事务而引发，因此通常不符合工伤认定的条件。
特殊情况：
- 若单位出于工作需要，安排员工在上班期间去处理特定事务，包括买菜，且该买菜行为与工作有合理的关联，如单位举办集体活动需要员工采购食材等，这种情况下有可能被认定为工伤。
- 若单位对员工的买菜行为存在管理过错，例如未提供合适的买菜指引或安全措施，导致员工在买菜过程中遭遇意外，也有可能被认定为工伤。
处理流程：
- 在发生此类事故后，员工应首先确保自身安全，并及时就医治疗。
- 同时，员工应收集相关证据，如医院诊断证明、事故发生时的监控录像、目击者证言等，以备后续申请工伤认定。
- 员工可向单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内向当地劳动保障部门提交工伤认定申请及相关材料。
- 劳动保障部门将根据事故发生的实际情况、相关法律法规以及员工提供的证据进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。
结论补充说明：
工伤认定是一件严肃的事情，需要严谨对待。具体的判定要依据实际情形，结合相关的法律法规以及证据进行综合判断。若员工对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
行动建议：
- 及时报案：事故发生后，应尽快向当地劳动保障部门报案，并咨询相关法律程序。
- 收集证据：保留好所有与事故相关的证据，以便后续申请工伤认定或维权。
- 咨询专业意见：如有需要，可咨询专业律师，了解具体的法律条款和维权途径。