在劳动关系中，关于“立即被辞退”的劳动法规定，主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的特定情形。以下是用人单位可以立即辞退员工的法定情形及详细解释：

1. 试用期间不符合录用条件：

   • 用人单位在招聘时需明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核。若员工在试用期间被证明不符合这些条件，如技能水平不达标、工作态度不端正等，且用人单位有确凿证据，则可立即解除劳动合同。

2. 严重违反公司规章制度：

   • 公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向员工公示。若员工多次旷工、严重违反操作规程导致重大损失，或实施其他严重违反规章制度的行为，用人单位有权立即解除劳动合同。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 员工在工作中若玩忽职守，导致公司重要业务失败，或利用职务之便谋取私利、损害公司利益，且造成重大损害，用人单位可依法立即解除劳动合同。

4. 与其他用人单位建立劳动关系：

   • 若员工同时在两个或以上单位工作，且对本单位工作任务的完成产生严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权立即解除劳动合同。

5. 劳动合同无效：

   • 若员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，如提供虚假学历或工作经历，用人单位发现后可立即解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 员工若因违法犯罪行为被人民法院判处刑罚，或被免予刑事处罚，用人单位可依法立即解除劳动合同。

在解除劳动合同时，用人单位需遵循一定的程序和法律规定，如提前通知员工（除非法律另有规定无需通知），并按照法律规定或合同约定支付相应的经济补偿金（如有规定）。同时，用人单位应确保解除劳动合同的通知合法、有效，并办理好离职手续。

需要注意的是，劳动合同的解除涉及复杂的法律问题，建议用人单位在解除劳动合同前咨询专业律师的意见，以确保行为的合法性和合规性，有效避免潜在的法律风险和经济损失。如果您作为劳动者或用人单位遇到相关问题，也可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。