您好，关于“新人新办法重算比预发工资多少”这个问题，首先需要明确的是，这个问题涉及到具体的工资计算方法和政策规定，而这些通常是由单位内部的规章制度或者相关的法律法规来确定的。因此，没有一个统一的答案可以适用于所有情况。

不过，我可以从一般性的角度来为您解释这个问题，并提供一些可能的思考方向：

1. 理解“新人新办法”：

   • “新人新办法”通常指的是对于新入职的员工或者新实施的政策，采用一种新的计算或处理方法。
   • 在工资福利方面，这可能意味着新入职的员工将按照新的工资标准或计算方式来确定其工资待遇。

2. 重算与预发工资的关系：

   • 重算通常指的是根据某种新的标准或规定，对已经发放或应该发放的工资进行重新计算。
   • 预发工资则是单位在正式工资发放前，提前支付给员工的一部分工资。
   • 重算的结果可能会影响预发工资的金额，但具体影响取决于重算的标准和预发工资的约定。

3. 如何确定重算后的工资：

   • 您需要查阅单位内部的规章制度或者相关的法律法规，了解具体的工资计算方法和标准。
   • 根据这些规定，您可以计算出自己按照“新人新办法”应该获得的工资数额。
   • 然后，将这个数额与预发工资进行比较，就可以得出重算比预发工资多少的结论。

4. 注意事项：

   • 不同的单位可能有不同的工资计算方法和规定，因此具体的答案可能会有所不同。
   • 如果您对单位的工资计算方法有疑问，建议直接咨询单位的人事部门或财务部门。
   • 如果涉及到法律法规的问题，我可以为您提供专业的法律咨询。

综上所述，要确定“新人新办法重算比预发工资多少”，您需要查阅单位内部的规章制度或相关的法律法规，并根据具体的规定进行计算。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。