关于你提到的“提前一个月通知裁员，还要求把年休假休掉”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
结论前置
公司提前一个月通知裁员，并要求员工在通知期内休完年休假，这一做法在法律上通常是被允许的，但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际情况来判断。
详细分析
裁员通知期：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时需要提前向员工发出通知，通知期的长短可能因公司规模、裁员原因等因素而有所不同。提前一个月通知是较为常见的做法，符合法律要求。
年休假处理：
- 年休假是员工的合法权益，公司无权单方面取消或剥夺。但在裁员通知期内，公司要求员工休完年休假，可以视为对员工休假权益的一种合理安排。
- 如果员工在通知期内未能休完年休假，公司应按照法律规定给予相应的补偿，如支付未休年休假工资等。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度和劳动合同中可能包含关于裁员、年休假等具体条款。这些条款对双方具有约束力，因此在处理裁员和年休假问题时，应首先查阅并遵守相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定，如“裁员通知期内员工应休完年休假”等，则员工需按约定执行。
员工权益保护：
- 员工在裁员过程中应关注自己的合法权益，包括裁员补偿、未休年休假处理等。
- 如果公司做法违反法律规定或合同约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与提醒
- 查看规章制度与合同：建议员工首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于裁员和年休假的相关规定。
- 与公司沟通：如果对公司裁员或年休假处理有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门沟通，寻求合理解释和解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
综上所述，公司提前一个月通知裁员并要求员工休完年休假，这一做法在法律上通常是被允许的。但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际情况来判断。如果有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。