针对您提出的问题“员工离职如果在劳动法内没招到人怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工离职是员工的合法权利，而用人单位有义务在员工离职前做好人员调配和工作交接的准备。如果员工按照法律规定提前提交了辞职申请，但用人单位在员工离职前未能招到合适的人选进行交接，那么这并不影响员工离职的权利。

具体来说：

1. 员工的权利与义务：

   • 员工有权在提前通知用人单位后离职。根据《劳动合同法》的规定，员工通常需要提前三十天以书面形式向用人单位提交辞职申请。
   • 员工在离职前有责任配合用人单位进行工作交接，但并非必须等待新人员到位后才能离职。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位应在员工离职前做好人员调配和工作交接的安排，以确保业务的连续性和稳定性。
   • 如果用人单位未能及时招到合适的人选进行交接，那么由此产生的任何经济或其他方面的损失，都不应由员工来承担。

3. 处理建议：

   • 如果员工已经按照法律规定提前提交了辞职申请，但用人单位表示因未招到人而无法批准离职，员工可以明确告知用人单位自己的离职权利，并坚持在法定通知期后离职。
   • 如果用人单位试图通过非法手段限制员工离职，员工可以寻求法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在试用期内离职，通常需要提前三天通知用人单位。如果试用期内离职也面临同样的问题，员工同样可以按照上述建议处理。

综上所述，员工离职是员工的合法权利，用人单位应尊重并配合员工的离职申请。如果用人单位因未招到人而试图阻止员工离职，员工可以依法维护自己的权益。