在劳动仲裁中，裁定依据主要是法律法规，而法律法规之间存在位阶关系，即上位法与下位法。对于这一问题，结论是：劳动仲裁会优先依据上位法进行裁定，当下位法与上位法发生冲突时，以上位法为准。下面我将详细解释这一点：
法律法规的位阶关系：
- 上位法通常指的是法律、行政法规等具有较高法律效力的规范性文件。
- 下位法则包括地方性法规、部门规章、地方政府规章等，其法律效力低于上位法。
劳动仲裁的裁定原则：
- 劳动仲裁机构在裁定案件时，必须遵循法律法规的规定。
- 当上位法与下位法发生冲突时，根据“上位法优于下位法”的原则，劳动仲裁机构会优先适用上位法。
实际案例中的应用：
- 在实际劳动仲裁案件中，如果地方性法规与国家的法律或行政法规存在冲突，劳动仲裁机构会依据国家的法律或行政法规进行裁定。
- 同样，如果部门规章或地方政府规章与上位法相抵触，也是以上位法为准。
综上所述，劳动仲裁会在裁定案件时优先依据上位法，确保裁定的合法性和公正性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。