在劳动争议案件中，法律适用上应优先适用上位法，但在上位法没有具体规定时，可以适用下位法的具体规定来填补法律空白，且下位法不得与上位法相抵触。以下是对这一问题的详细分析：

1. 上位法与下位法的关系：

   • 上位法，通常指的是宪法、法律以及行政法规中具有更高法律效力的规范。它们为整个法律体系提供了基本框架和原则。
   • 下位法，则是指地方性法规、部门规章等，它们通常是对上位法的具体化和补充，用于适应不同地区或行业的特殊情况。

2. 法律适用的原则：

   • 在法律适用上，一般遵循“上位法优于下位法”的原则。这意味着，当上位法和下位法对同一事项都有规定时，应优先适用上位法的规定。
   • 这是因为上位法具有更高的法律效力和更广泛的适用性，它们为整个法律体系提供了统一的标准和原则。

3. 劳动争议案件中的具体应用：

   • 在劳动争议案件中，如果上位法（如《劳动法》、《劳动合同法》等）对某一事项有明确规定，那么应优先适用这些上位法的规定。
   • 如果上位法没有具体规定，或者规定较为原则性，那么可以适用下位法（如地方性劳动法规、部门规章等）的具体规定来填补法律空白。但需要注意的是，下位法的规定不得与上位法相抵触，否则将因违法而无效。

4. 实际案例与法律解释：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理劳动争议案件时，会首先审查上位法的相关规定。如果上位法有明确规定，则直接适用；如果上位法没有规定或规定不明确，则会参考下位法的相关规定，但会确保下位法的规定不与上位法相冲突。
   • 例如，在涉及加班工资的计算问题上，如果《劳动法》等上位法有明确规定，则应优先适用这些规定；如果上位法没有具体规定计算方式，但地方性法规或部门规章有具体规定，且这些规定不与上位法相抵触，那么可以适用这些下位法的规定。

5. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者和用人单位来说，在涉及劳动争议时，应首先了解上位法的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果上位法没有具体规定或规定不明确，可以进一步了解下位法的相关规定，但务必确保这些规定不与上位法相抵触。
   • 在处理劳动争议时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，劳动争议案件中应优先适用上位法，但在上位法没有具体规定时，可以适用下位法的具体规定来填补法律空白，且需确保下位法不与上位法相抵触。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。