在审理劳动争议案件时，关于上位法优先于下位法的原则，并非直接体现在某一条具体的司法解释条文中，而是基于我国法律体系的基本原则和立法精神。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律体系的基本原则：

   • 在我国法律体系中，上位法（如法律）与下位法（如行政法规、地方性法规、规章等）之间的关系是明确的。上位法具有更高的法律效力，下位法不得与上位法相抵触。这是法律体系的基本原则之一，也是确保法律统一性和权威性的重要保障。

2. 劳动争议案件中的适用：

   • 在审理劳动争议案件时，法院或仲裁机构会首先依据上位法（如《劳动法》、《劳动合同法》等）进行裁判。如果上位法没有具体规定，或者规定较为原则性，那么会参考下位法（如地方性劳动法规、规章等）进行具体适用。但下位法的适用必须不得与上位法相抵触，否则将被视为无效。

3. 司法解释的作用：

   • 司法解释是对法律的具体应用问题进行的解释，它并不创设新的法律规则，而是对现有法律规则进行细化和明确。在审理劳动争议案件时，司法解释（如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等）会提供具体的裁判标准和指导，但同样需要遵循上位法优先于下位法的原则。

4. 实际案例中的应用：

   • 在实际案例中，如果地方性劳动法规或规章与《劳动法》、《劳动合同法》等上位法存在冲突，法院或仲裁机构会直接依据上位法进行裁判，而不会适用冲突的下位法。这是确保法律统一性和权威性的必然要求。

建议：

• 在处理劳动争议案件时，务必首先查阅和了解相关的上位法规定，确保裁判的合法性和权威性。
• 如果上位法没有具体规定或规定较为原则性，可以参考下位法进行具体适用，但务必确保下位法不与上位法相抵触。
• 在遇到法律冲突或疑难问题时，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确和全面的法律意见。

总结：虽然审理劳动争议案件适用法律问题的司法解释中并未直接规定上位法优先于下位法的原则，但这一原则是我国法律体系的基本原则之一，也是审理劳动争议案件时必须遵循的重要规则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。