关于《劳动争议适用法律若干问题的解释二》的相关内容，目前该司法解释已废止，但我可以结合现行有效的法律法规及司法实践，为你全面解析劳动争议中的常见法律问题及处理原则：

一、现行法律依据

劳动争议案件主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释处理。例如：

1. 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，劳动关系终止后一年内提出即可。
2. 举证责任：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位需承担举证责任，证明其主张的合理性（如工资发放记录、考勤记录等）。若用人单位未提供，可能承担不利后果。

二、劳动争议常见类型及处理原则

1. 劳动合同纠纷

   • 未签书面合同：用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月），依据《劳动合同法》第八十二条。
     
   • 违法解除合同：用人单位无正当理由解除劳动合同的，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），依据《劳动合同法》第八十七条。

2. 工资与加班费争议

   • 工资拖欠：用人单位需按时足额支付工资，拖欠工资的，劳动者可要求支付工资及25%经济补偿金（部分地区适用）。
     
   • 加班费：工作日加班支付150%工资，休息日加班未调休支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资，依据《劳动法》第四十四条。

3. 社会保险与工伤赔偿

   • 未缴社保：劳动者可要求用人单位补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除合同并主张经济补偿金。
     
   • 工伤认定：发生工伤后，用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者或其家属可在1年内直接申请。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等，依据《工伤保险条例》。

三、劳动争议解决流程

1. 协商：劳动者可与用人单位直接协商，达成和解协议。
   
2. 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道设立的调解组织申请调解。
   
3. 仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（前置程序）。
   
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、实务建议

1. 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等均可作为证据，建议劳动者平时注意收集。
   
2. 及时维权：注意仲裁时效，避免因超过时效丧失胜诉权。
   
3. 专业协助：劳动争议涉及法律条款复杂，建议咨询专业律师（如我）协助处理，尤其是涉及工伤赔偿、经济补偿金计算等复杂问题。

如有具体劳动争议问题（如工资拖欠、违法解除、工伤赔偿等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细法律方案。