关于劳动争议适用法律若干问题的解释，主要涉及最高人民法院发布的多个司法解释，这些解释为正确审理劳动争议案件提供了详细的法律依据。以下是对这些解释的归纳和总结，希望能帮助您更好地理解和应用相关法律：
一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
劳动关系确认：
- 当劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同时，劳动关系的存在可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料来综合判断。
诉讼主体资格：
- 劳动者与用人单位均具备作为劳动争议诉讼主体的资格。在特定情形下，如用人单位分立、分包或转包等，其他组织或个人也可能成为诉讼主体。
举证责任分配：
- 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任。这有助于保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。
特殊情形下的法律适用：
- 针对追索劳动报酬、工伤医疗费等特殊情形的劳动争议，规定了不同的申请仲裁时效期间和起算点。例如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
拖欠劳动报酬争议处理：
- 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这简化了诉讼程序，提高了诉讼效率。
劳动仲裁申请期限：
- 详细规定了劳动关系解除或终止后，劳动者申请劳动仲裁的期限及其计算方式。这有助于明确双方的权利义务，防止因期限问题而产生的纠纷。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时的管辖：
- 当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，优先由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会或基层人民法院管辖。这有助于保护劳动者的合法权益，便于劳动者就近维权。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（虽未直接提及，但为完整性补充）
社会保险争议处理：
- 区分了社保待遇争议与社保缴费争议的不同处理方式。社保待遇争议属于劳动争议范畴，而社保缴费争议则可能涉及行政争议，需通过行政途径解决。
加班事实举证：
- 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
竞业限制与经济补偿：
- 明确了竞业限制约定的效力、解除及经济补偿的支付标准。这有助于规范用人单位与劳动者之间的竞业限制行为，保护双方的合法权益。
劳动合同变更与效力：
- 口头变更劳动合同未采用书面形式，但实际履行超过一个月，且内容不违反法律法规的，当事人不得以未书面为由主张变更无效。这体现了法律对实际履行行为的认可和保护。
经济补偿金计算与支付：
- 因用人单位经营期限届满导致劳动合同不能履行的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这有助于保障劳动者在用人单位经营不善时的合法权益。
实际应用建议
- 保留证据：在劳动争议中，证据是关键。劳动者应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如工资单、工作证、考勤记录等。
- 及时维权：一旦发生劳动争议，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免超过时效期间而丧失维权机会。
- 咨询专业律师：劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据认定，建议劳动者在维权过程中咨询专业律师，以获得更全面的法律支持和保障。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。