结论前置：劳动争议案件在处理过程中，并非全程适用某一特定时间点的法律，而是根据案件所处的阶段，分别适用争议发生时的劳动法律法规以及审理时的民事诉讼法等相关规定。
一、劳动仲裁阶段：主要适用争议发生时的劳动法律法规
在劳动争议发生后，当事人首先会进入劳动仲裁阶段。这一阶段，仲裁机构会依据争议发生时有效的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，对争议进行裁决。这些法律法规规定了劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等各个环节的权利义务，是仲裁机构裁决劳动争议的主要依据。
举例说明：若劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生争议，如工资支付、加班费计算等，仲裁机构会依据争议发生时有效的劳动合同以及相关劳动法律法规，对争议事实进行认定，并作出裁决。
二、诉讼阶段：适用审理时的民事诉讼法及相关司法解释
若当事人对劳动仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，此时案件即进入诉讼阶段。在诉讼阶段，法院会依据审理时有效的《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，对案件进行审理。这包括管辖规则、审判程序、证据规则以及执行程序等方面的规定。
管辖规则：劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
审判程序：法院会按照《民事诉讼法》规定的程序进行审理，包括一审普通程序、简易程序及二审程序等。当事人需遵循法庭纪律，按照规定进行举证、质证、辩论等诉讼行为。
证据规则：在诉讼中，证据的收集、提供、质证及审查判断均须遵循《民事诉讼法》及相关司法解释关于证据的规定。
执行程序：若一方当事人不履行已经生效的法院判决、裁定，另一方可以依据《民事诉讼法》的执行程序向法院申请强制执行。
三、特殊性与一般性的结合
虽然劳动争议案件在诉讼阶段适用民事诉讼法，但因其涉及劳动法律关系的特殊性，如倾斜保护劳动者等原则，所以在实体处理上仍需以劳动法律法规为依据。这意味着在处理劳动争议案件时，应综合考虑劳动法律法规的特殊规定和民事诉讼法的通用规定，确保案件的公正、合理解决。
四、法律建议
及时咨询：若您面临劳动争议，建议及时咨询专业律师，了解争议发生时及可能进入诉讼阶段时适用的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：在劳动争议发生过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在仲裁或诉讼阶段提供有力支持。
遵循程序：无论是仲裁还是诉讼阶段，都应遵循相应的程序规定，如按时提交仲裁申请或起诉状、按时参加庭审等，以免因程序问题影响案件处理结果。
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