离职后不能去相关行业的协议叫竞业限制协议。
竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。这是为保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项而设立的。
竞业限制的核心内容包括：
- 人员范围：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 期限：竞业限制的期限不得超过二年。
- 经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可以不履行竞业限制义务。
- 违约责任：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议的有效性：
- 协议内容必须合法合规，不能违反法律法规的规定。
- 协议中应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿标准等内容。
违反竞业限制协议的后果：
- 劳动者可能需要承担违约责任，支付违约金。
- 若构成侵犯商业秘密或不正当竞争等违法行为，还可能被追究相应的法律责任。
因此，在签订竞业限制协议时，劳动者应仔细审查协议内容，确保充分了解并遵守相关约定。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，以避免潜在的法律风险。