针对你提出的“没签劳动合同一年零1个月能赔多少”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。在你的情况下，由于未签劳动合同的时间为一年零1个月，因此你可以主张用人单位支付你11个月的二倍工资。

详细分析：

1. 二倍工资的支付条件与期限：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。
   • 支付期限从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。

2. 工资计算标准：

   • 二倍工资的计算基于劳动者正常出勤情况下的应得工资，不包括加班工资等非常规性收入。

3. 具体计算：

   • 假设你的月工资为X元，则你可以主张的赔偿金额为11个月*X元*2=22X元。

4. 法律后果与建议：

   • 若用人单位未按时支付二倍工资，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 建议你在维权前收集好相关证据，如工作记录、工资单等，以证明你与用人单位之间的劳动关系及未签订劳动合同的事实。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以主张用人单位支付你11个月的二倍工资作为赔偿。若用人单位拒绝支付或协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。