关于“以钱养事”民办非企业单位工资标准的问题，这实际上涉及到了具体的政策实施和单位内部管理规定，因此并没有一个统一的、全国性的标准。不过，我可以从几个角度为你提供一些分析和建议。

1. 政策背景：“以钱养事”通常指的是政府通过购买服务的方式，支持民办非企业单位提供公共服务。在这种模式下，工资标准往往由政府购买服务的经费、单位运营成本、员工岗位职责等多个因素综合确定。

2. 地方性差异：由于不同地区的经济发展水平、政府财政状况、服务需求等因素存在差异，因此“以钱养事”民办非企业单位的工资标准也可能存在地方性差异。一般来说，经济发达地区、财政状况良好的地方，工资标准可能会相对较高。

3. 单位内部规定：除了政策因素外，民办非企业单位的内部管理规定也会对工资标准产生影响。例如，单位可能根据员工的岗位性质、工作表现、工作年限等因素制定不同的工资等级和晋升机制。

4. 建议与咨询：如果你具体了解某个“以钱养事”民办非企业单位的工资标准，建议直接咨询该单位的人事部门或相关负责人。他们可以提供最准确、最权威的信息。同时，你也可以关注当地政府的相关政策文件，了解政府购买服务的经费标准和相关政策要求。

综上所述，“以钱养事”民办非企业单位的工资标准是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。