“以钱养事”是一种特殊的用人方式，它区别于传统的编制管理。具体来说，“以钱养事”是指政府通过购买服务性的公益性岗位，出钱养的是岗位而非具体个人。这种用人方式主要适用于基层服务、公共管理等临时性或辅助性工作，如公益岗、见习岗等。

关于“以钱养事”的编制问题，可以明确的是，这类岗位的人员并不占用正式编制。他们由政府或第三方机构进行管理，与传统的在编人员有所不同。这也意味着，“以钱养事”岗位的人员在薪资待遇、职业发展等方面可能也会与传统的在编人员存在差异。

在薪资待遇方面，“以钱养事”岗位的工资通常由项目资金或单位自筹发放，包含基础工资、社保等其他补贴。具体的薪资待遇会根据地方有关“以钱养事”管理办法进行确定，因此可能会因地区、岗位等因素而有所不同。

此外，“以钱养事”岗位对于考公群体来说也具有一定的优势。例如，这类岗位可以积累鲜活的案例和对基层问题的深刻理解，有助于丰富申论写作的素材和深度；工作时间可能相对规律，为备考公务员提供了相对可控的复习时间；同时，“以钱养事”岗位的工作经历通常可以被认定为“基层工作经历”，满足这类岗位的报考门槛；最后，在基层工作可以亲身体验政府或街道办的工作流程、运行机制等，有助于了解体制内工作生态和学习前辈经验。

总的来说，“以钱养事”是一种区别于传统编制管理的用人方式，它主要适用于基层服务和公共管理等领域。虽然这类岗位的人员不占用正式编制，但他们在薪资待遇、职业发展等方面仍享有一定的保障和优势。