非私营法人单位的工资标准及收入并不是由法律统一规定的，而是由各单位根据其经营状况、行业特点、地区差异及员工岗位、能力等多方面因素自主确定的。下面我将从几个方面对此进行详细分析：

一. 非私营法人单位的定义

• 非私营法人单位通常指的是除私营企业和个体工商户以外的法人单位，包括国有、集体、联营、股份制、外商投资、港澳台投资等类型的企业、事业单位、社会团体等。

二. 工资标准的确定

1. 自主决定：非私营法人单位有权根据自身的经营状况和财务状况，结合员工所在岗位、工作能力、工作表现等因素，自主决定工资标准。
2. 市场调节：在市场竞争中，非私营法人单位也会参考同行业、同地区的工资水平，以及劳动力市场的供需状况，来调整自身的工资标准，以吸引和留住人才。

三. 收入的构成

• 非私营法人单位员工的收入通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴、福利等多个部分。这些部分的具体数额和比例，也是由单位根据自身情况自主决定的。

四. 法律法规的约束

• 虽然非私营法人单位的工资标准及收入由单位自主决定，但并非完全没有约束。单位在制定工资标准时，必须遵守国家关于最低工资标准、工资支付、劳动保护等方面的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 例如，《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位还应当按照国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

综上所述，非私营法人单位的工资标准及收入是由单位根据自身情况自主决定的，但同时也受到国家法律法规的约束。因此，在制定工资标准时，单位应充分考虑各方面因素，确保既符合自身经营状况，又符合法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。