公司一年强制调两个项目工作，这一行为是否合法，需根据具体情况来分析。

首先，我们要明确，公司有权根据业务需要和员工的能力、表现进行岗位调整，但这种调整应当遵循法律法规和公司规章制度，且不得损害员工的合法权益。

1. 合法情况：

   • 如果公司在劳动合同或员工手册等规章制度中明确规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规，那么公司按照这些规定进行调岗是合法的。
   • 如果调岗是基于公司的业务需要，且调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等没有实质性降低，同时征得了员工的同意，那么这种调岗也是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等对员工产生了不利影响，那么这种调岗可能构成对劳动合同的违约，是不合法的。
   • 如果公司的调岗行为违反了法律法规，如违反了劳动法关于岗位调整的相关规定，或者涉及歧视、不公平对待等，那么这种调岗也是不合法的。

因此，对于公司一年强制调两个项目工作是否合法，需要具体分析调岗的具体情况，包括调岗的依据、调岗后的工作岗位和薪资待遇等。如果员工认为公司的调岗行为不合法，可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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