年薪总包，通常也被称为“打包价”年薪，是一个综合性的年度薪酬概念，它包括了员工在一年内可以获得的各项税前收入的总和。具体来说，年薪总包一般涵盖以下几个部分：

1. 基本月薪：这是员工每个月固定领取的税前月薪，是年薪总包中最基础、最稳定的部分。

2. 年终奖：很多公司的年终奖是浮动的，根据公司的业绩、员工的绩效以及市场情况等因素来确定。在计算年薪总包时，可以基于过往的平均值或预期值来估算。

3. 绩效奖金：与员工的工作表现直接相关，通常也是浮动的。在计算时，同样可以取历史平均值或预期值。

4. 提成：对于销售人员或业绩导向的岗位，提成是薪酬的重要组成部分。计算年薪总包时，应基于个人的历史业绩和提成比例来估算。

5. 各类现金补贴/津贴：如通讯费、餐补、房补等，这些固定每月都有的现金收入也应计入年薪总包。

6. 股票/期权等长期激励收益：对于上市公司或计划上市的公司，股票或期权是常见的长期激励方式。在计算时，需要根据股票的当前价值、期权的市场价值以及归属期限等因素进行年化处理。

需要注意的是，年薪总包通常不包括以下部分：

• 节假日的礼品、购物卡等一次性福利；
• 体检、生日福利等非现金福利；
• 商业保险、出差补贴、团建费用等不固定的福利或支出。

综上所述，年薪总包的计算公式可以概括为：

年薪总包 = 基本月薪 × 12 + 年终奖（均值或预期值） + 绩效奖金（均值或预期值） + 提成（个人年均提成） + 各类现金补贴/津贴（年度总和） + 股票/期权等长期激励收益（年化价值）

具体数值需要根据个人的实际情况和公司的薪酬政策来确定。如果您有具体的薪酬数据或需要更详细的计算帮助，请随时向我咨询。