年薪全包，通常也被称为“打包价”年薪，是一个综合性的薪酬概念，它涵盖了员工在一年内可以获得的各项税前收入。要准确计算年薪全包，你需要考虑以下几个主要组成部分：

1. 基本月薪：

   • 这是你每个月固定获得的税前月薪，是年薪的基础部分。

2. 年终奖：

   • 年终奖通常根据公司业绩和个人表现来发放，很多公司的年终奖是浮动的。如果你之前的年终奖有一个相对稳定的范围（比如0-6个月薪资之间浮动），你可以采用均值（如3个月薪资）来进行计算。如果你的年终奖历史记录高于均值，也可以按照实际获得的数额来计算。

3. 绩效奖金：

   • 类似于年终奖，绩效奖金也是根据绩效来发放的，计算时应取均值或根据实际发放情况来确定。

4. 提成：

   • 对于销售等岗位，提成是薪酬的重要组成部分。在计算年薪全包时，应取你个人的年均提成，这可以通过计算过去几年的提成均值来得出。

5. 各类现金补贴/津贴：

   • 这包括通讯费、餐补、房补等固定每月都有的现金收入。这些补贴和津贴应全额计入年薪全包中。

6. 股票/期权等长期激励收益：

   • 如果公司提供了股票或期权作为激励，这些也应计入年薪全包中。对于股票，需要按照年化后的价值来计算（即每年实际到手的股票数量乘以当前股价）。对于期权，则按照资本市场给予的价值来计算。需要注意的是，小公司的期权可能价值不高，是否计入总包需根据具体情况分析。

在计算年薪全包时，有一些项目是不应计入的，比如节假日的礼品购物卡、体检、生日福利、商业保险、出差补贴、团建费用等非现金部分或不固定的福利。这些福利虽然对员工来说有一定价值，但在计算年薪全包时通常不被包括在内。

综上所述，年薪全包的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。为了得到一个准确的数字，建议你仔细核对各项收入，并咨询公司的HR部门或相关财务人员。