正式工、外包工、试用期员工在劳动法律关系中属于不同的分类。下面我将详细解释这三者的区别和各自的法律定位：

一. 正式工

1. 定义：正式工通常指的是与用人单位签订正式劳动合同，建立稳定劳动关系的员工。
2. 法律地位：根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式工享有完整的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。
3. 合同特点：正式工的劳动合同通常期限较长，且双方权利义务明确。

二. 外包工

1. 定义：外包工是指由外包公司派遣到用工单位工作的人员，其劳动关系实际上是与外包公司建立的。
2. 法律地位：外包工的法律关系主要受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定调整。他们与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与外包公司存在劳动关系。
3. 合同特点：外包工的劳动合同通常是由外包公司与其签订的，工作内容和地点可能由用工单位指定，但劳动关系管理由外包公司负责。

三. 试用期员工

1. 定义：试用期员工是指新入职的员工在正式成为正式工之前，根据合同约定的一段时间内处于试用状态的员工。
2. 法律地位：试用期员工同样受《中华人民共和国劳动合同法》保护，享有与正式工相似的劳动权益，但可能在某些方面（如工资、福利等）有所区别。
3. 合同特点：试用期通常会在劳动合同中明确约定，且试用期满后，根据双方意愿，员工可以转为正式工。

总结：正式工、外包工、试用期员工在劳动法律关系中各有其独特的分类和定位。正式工与用人单位建立稳定的劳动关系；外包工则是与外包公司建立劳动关系，被派遣到用工单位工作；试用期员工则是新入职员工在正式成为正式工之前的一段时间内的状态。了解这三者的区别，有助于更好地维护员工的权益和规范用人单位的管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。