您好，关于您提出的“厂里试用期是否属于正式工人”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确试用期的定义和性质。试用期是包括在劳动合同期限内的，但在这个阶段，劳动关系还处于非正式状态。这是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的一个双向选择阶段。

试用期员工并不等同于正式员工。在试用期内，员工的待遇、薪酬等可能无法与正式员工完全一致。这是因为试用期本身就是一个相互了解、相互评估的过程，用人单位需要时间来观察员工的工作表现、能力、态度等是否符合岗位要求，而员工也需要时间来了解用人单位的工作环境、文化、发展前景等是否符合自己的期望。

然而，尽管试用期员工不是正式员工，但他们同样享有劳动法规定的各项权益。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位也必须依法为试用期员工缴纳社会保险费。

另外，关于试用期的时限，法律也有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

在试用期内，如果用人单位想要解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，并向劳动者说明理由。同样，劳动者在试用期内也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。

综上所述，厂里试用期员工并不属于正式工人，但他们同样享有劳动法规定的各项权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的性质和员工的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。