您好，关于试用期，它主要是在劳动合同中存在的一种特殊期限，用于用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核。试用期是包含在劳动合同期限内的，可以视为一种双向选择的阶段。

具体来说，试用期的种类并不是按照不同性质来划分的，而是根据劳动合同的期限来设定不同的时长。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 劳动合同期限与试用期时长的关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着无论劳动者在用人单位内岗位如何变动，或者劳动合同如何续签，都只能有一次试用期。

3. 不得约定试用期的情形：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
   • 劳动合同期限不满三个月的；
   • 非全日制用工的。

4. 试用期的包含性：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，它将被视为劳动合同期限。

希望以上解答能够帮助您更清晰地理解试用期的相关规定。如果您还有其他关于流程、咨询或建议类的问题，欢迎随时向我提问。