关于约定试用期的几种情形，主要可以从可以约定试用期的情形和不能约定试用期的情形两个角度来阐述：
可以约定试用期的情形
固定期限劳动合同：
- 当劳动合同期限为三个月以上不满一年时，可以约定试用期，但试用期不得超过一个月。
- 若劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。
- 对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
无固定期限劳动合同：
- 在无固定期限劳动合同中，同样可以约定试用期，且试用期不得超过六个月。
双方协商一致：
- 试用期的约定应由用人单位和劳动者在平等自愿的基础上协商一致，任何一方不得强行规定。这意味着，在符合法律法规的前提下，双方可以根据实际情况灵活约定试用期。
不能约定试用期的情形
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 此类合同以某项工作的完成为合同期限，具有明确的工作任务指向。由于工作任务的完成时间具有不确定性，再约定试用期会使劳动者的权益处于不稳定状态，也不符合合同的性质。因此，原则上不得约定试用期。
劳动合同期限不满三个月：
- 当劳动合同期限较短时，若约定试用期，试用期在整个合同期限中占比过大，不利于保护劳动者的权益，也无法真正发挥试用期的考察作用。因此，这种情况下不得约定试用期。
非全日制用工：
- 非全日制用工以小时计酬为主，工作时间灵活且不固定。这类用工形式具有灵活性、临时性等特点。约定试用期会增加用工成本和管理难度，不符合非全日制用工的特点和目的。因此，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
续订劳动合同的（未改变工种或岗位）：
- 劳动合同期满后续订时，通常意味着用人单位已经对劳动者有了一定的了解和评估。此时无需再通过试用期来进一步考察劳动者。但如果续订的劳动合同改变了原工种或岗位，且双方协商一致，仍然可以约定试用期（但不得超过六个月，并需遵守相关法律法规）。
法律意义与实际应用建议：
- 法律意义：上述规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度，确保劳动关系的公平与稳定。同时，也赋予了用人单位必要的考察时间，以确保招聘到合适的员工。
- 实际应用建议：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，不得在禁止约定试用期的情形下擅自约定试用期。同时，应明确试用期的具体起止时间、试用期间的工作内容、考核标准以及试用期满后的处理方式等，以避免因约定不明而引发纠纷。劳动者也应了解自己的权益，对于违法约定试用期的行为，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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