在雇主责任险中，当风险发生时雇主缺位，保险公司的赔付通常不会直接受到影响，因为赔付是基于保险合同约定的条款和条件进行的。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任险的基本原理：

   • 雇主责任险是一种由雇主购买的保险，旨在覆盖雇主因其雇员在受雇期间因工作而遭受意外伤害或疾病所产生的赔偿责任。
   • 保险合同的双方是保险公司和雇主，赔付的依据是保险合同中明确规定的条款和条件。

2. 雇主缺位对赔付的影响：

   • 雇主缺位本身并不直接影响保险公司的赔付义务。保险公司会根据保险合同的约定，对符合条件的赔偿请求进行赔付。
   • 然而，如果雇主的缺位导致无法及时报告事故或提供必要的赔偿资料，可能会影响赔偿处理的时效性和准确性。

3. 保险公司的赔付流程：

   • 当发生保险事故时，雇员或受益人应及时向保险公司报案，并提供相关证明材料。
   • 保险公司会依据保险合同的约定，对报案进行审核，并决定是否赔付以及赔付的金额。
   • 赔付金额通常会直接支付给雇员或受益人，以补偿其因工作而遭受的损失。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果雇主长期缺位且无法联系，保险公司可能会采取特殊措施来处理赔偿请求，例如通过法律途径寻求解决方案。
   • 在某些情况下，保险公司可能会要求雇员或受益人提供额外的证明材料，以确保赔偿请求的真实性和合理性。

综上所述，在雇主责任险中，当风险发生时雇主缺位并不会直接影响保险公司的赔付义务。保险公司会根据保险合同的约定和提供的证明材料进行赔付。如果雇主缺位导致赔偿处理出现问题，建议受益人或雇员及时与保险公司沟通，并寻求专业的法律建议。