雇主责任保险在企业有管理问题时，主要依据保险合同条款及相关法律法规处理。具体分析如下：

一. 雇主责任保险的基本作用

1. 保险责任：雇主责任保险主要是为雇主在雇员因工作遭受意外或患职业病导致伤亡时，承担依法应负的赔偿责任而设立的。这意味着，当企业管理问题导致雇员受损，且属于保险责任范围内时，保险公司将依据保险合同进行赔偿。

二. 企业管理问题对保险赔偿的影响

1. 合同条款审查：首先，需详细审查雇主责任保险的合同条款，特别是关于保险责任、免责条款、赔偿范围等内容。若企业管理问题直接导致了雇员的伤亡，且该情形未被列入免责条款，则保险公司应承担赔偿责任。
2. 管理问题与伤亡的因果关系：需明确企业管理问题与雇员伤亡之间的因果关系。若管理问题（如安全设施不足、培训不到位等）是导致伤亡的直接或间接原因，且符合保险合同约定的赔偿条件，保险公司应予以赔偿。

三. 处理建议

1. 及时报案：发生管理问题导致雇员伤亡时，企业应及时向保险公司报案，并提供相关证据材料，以便保险公司进行核查。
2. 协商赔偿：在确认保险责任后，企业应积极配合保险公司与受害雇员或其家属进行协商，确定赔偿金额和赔偿方式。
3. 改进管理：同时，企业应从根本上解决管理问题，避免类似事件再次发生。这包括但不限于加强安全培训、完善安全设施、优化管理流程等。

四. 法律依据

• 虽然具体赔偿事宜主要依据保险合同条款，但《中华人民共和国保险法》等相关法律法规也为保险合同的解释和履行提供了法律基础。

我建议，企业在面临管理问题时，应首先审视自身的保险条款，明确保险责任范围。同时，积极与保险公司沟通，确保受害雇员的权益得到及时、合理的赔偿。此外，企业还应加强内部管理，防范类似风险的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。