父母生病是否辞职回去，需根据具体情况决定，法律并未对此作出明确规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面

• 法律并未规定子女在父母生病时必须辞职回去照顾。是否辞职，主要取决于个人的工作性质、家庭情况、经济状况以及父母的病情等多方面因素。

二. 实际考量

1. 工作性质与灵活性：如果你的工作允许远程办公或弹性工作时间，那么你可能无需辞职就能照顾到父母。反之，如果工作性质要求必须在岗，且无法调整，那么辞职可能成为一个考虑选项。

2. 家庭支持情况：如果家中有其他兄弟姐妹或亲属能够分担照顾父母的责任，那么你可能不需要辞职。但如果你是家中唯一的照顾者，那么辞职可能更为合适。

3. 经济状况：辞职会直接影响到你的经济状况。你需要评估自己的储蓄、收入以及父母的治疗费用等，以确保在辞职后能够维持家庭的基本生活。

4. 父母的病情：如果父母的病情严重，需要长期且密集的照顾，那么辞职可能是一个更好的选择。如果病情较轻，或者只是短期需要照顾，那么可能无需辞职。

三. 建议

• 综合考虑：在做出决定前，务必综合考虑上述所有因素。辞职是一个重大的决定，它不仅影响到你个人的职业生涯，也影响到整个家庭的经济状况和生活质量。
• 与雇主沟通：在决定辞职之前，可以尝试与雇主沟通，看是否有可能调整工作安排，如远程办公、休病假或事假等，以兼顾工作和家庭。
• 寻求外部帮助：如果确实需要辞职来照顾父母，但经济状况又允许，可以考虑聘请专业的护理人员或机构来提供照顾服务，以减轻你的负担。

我的观点：父母生病是否辞职回去，是一个需要综合考虑多方面因素的复杂决定。法律并未对此作出明确规定，因此你需要根据自己的实际情况来做出最适合的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。