关于您提出的“医疗期到8月4日结束，解除劳动合同日期写哪天”的问题，这需要根据具体情况来确定，以下是我的分析：

1. 若医疗期满即解除劳动合同：

   • 在这种情况下，解除劳动合同的日期通常会紧随医疗期结束之后，即可以写为8月5日。但请注意，这需要确保在医疗期结束前，用人单位已经按照法定程序提前通知了劳动者关于合同解除的事宜，并且符合相关法律法规的规定。

2. 若存在其他情况：

   • 如果劳动者在医疗期内病情严重，需要继续治疗，或者存在其他法定不能解除劳动合同的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），那么用人单位可能不能立即在医疗期结束后解除劳动合同。此时，解除劳动合同的日期将需要根据实际情况和法律规定来确定。
   • 另外，如果用人单位与劳动者在医疗期结束前就劳动合同的解除达成了协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么解除劳动合同的日期也可以按照协议的约定来确定。

综上所述，解除劳动合同的具体日期需要根据医疗期结束后的实际情况、用人单位与劳动者的协商结果以及相关法律法规的规定来综合判断。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。