驾驶员在高速下车快车道上被撞，雇主是否承担责任，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对该问题的详细解答：

1. 雇主责任的一般原则：

   • 在大多数情况下，雇主对其雇员在履行职务过程中的行为承担一定的责任，这包括雇员因工作原因造成的损害。然而，这种责任并非绝对，而是受到多种因素的制约。

2. 驾驶员行为的性质：

   • 如果驾驶员在高速下车快车道上的行为是出于工作需要，且是在雇主的指示或默许下进行的，那么雇主很可能需要承担一定的责任。例如，如果驾驶员是因为车辆故障或紧急任务需要下车处理，且这一行为是雇主认可或指示的，那么雇主的责任会相对较大。
   • 相反，如果驾驶员的行为完全是个人行为，与工作任务无关，且雇主对此毫不知情或明确禁止，那么雇主的责任就会相对较小或甚至免责。

3. 交通事故的具体情况：

   • 还需要考虑交通事故的具体情况，包括事故发生的经过、责任认定等。如果驾驶员在快车道上下车是导致事故发生的直接原因，那么无论雇主是否知情或指示，驾驶员本人都需要承担一定的责任。而雇主的责任则取决于其是否对驾驶员的行为有有效的管理和监督。

4. 法律法规的适用：

   • 根据相关法律法规，雇主对其雇员在履行职务过程中造成的损害可能需要承担赔偿责任。但具体责任大小、赔偿范围等都需要根据法律规定和实际情况来确定。

综上所述，驾驶员在高速下车快车道上被撞，雇主是否承担责任需要综合考虑多种因素，包括驾驶员行为的性质、交通事故的具体情况以及法律法规的适用等。因此，无法一概而论地给出明确的答案。如果遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和判断。