首先，我必须明确指出，迫使公司交出书面劳动合同并不是一种合法或建议采取的方式。劳动合同是双方自愿签订的法律文件，应当基于平等、自愿和协商一致的原则进行。如果公司未提供书面劳动合同，应当通过合法途径来维护自己的权益。

1. 通过法律途径要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。同时，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
   • 如果公司未在规定时间内与你签订书面劳动合同，你可以向公司提出要求，并明确指出这是你的合法权益。
   • 如果公司拒绝或无视你的要求，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径申请仲裁或提起诉讼。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律途径之前，你也可以尝试与公司进行协商，了解公司未提供书面劳动合同的具体原因，并表达你的担忧和需求。
   • 通过友好的沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据：

   • 无论你选择哪种方式，都应确保保留好相关证据，如与公司负责人的聊天记录、邮件往来、工作证明等，以便在需要时证明你与公司之间的劳动关系和未签订书面劳动合同的事实。

综上所述，迫使公司交出书面劳动合同并非合法或建议的方式。相反，你应当通过法律途径、与公司协商或保留证据等方式来维护自己的合法权益。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。