工期一年内是否可以不收履约保证金，取决于具体的合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 履约保证金是合同双方为了确保合同顺利履行而设定的一种保障措施。
   • 是否收取履约保证金，以及收取的金额和方式，通常会在合同中明确约定。
   • 如果合同中没有明确约定工期一年内必须收取履约保证金，那么理论上是可以不收取的。

2. 法律法规：

   • 不同的国家和地区，以及不同的行业领域，可能对于履约保证金有特定的法律法规规定。
   • 在某些情况下，法律法规可能要求或禁止收取履约保证金，或者对收取的金额和方式有具体限制。
   • 因此，在决定是否收取履约保证金时，必须考虑相关法律法规的规定。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，是否收取履约保证金还需要考虑项目的具体情况、双方的风险承受能力、市场惯例等因素。
   • 如果双方都认为不收取履约保证金更有利于合同的顺利履行，并且符合法律法规的规定，那么可以协商达成一致，不收取履约保证金。

综上所述，工期一年内是否可以不收履约保证金，并没有一个固定的答案。它取决于具体的合同约定、相关法律法规的规定以及实际操作的情况。因此，在做出决定之前，建议双方仔细审查合同条款，了解相关法律法规，并充分考虑项目的具体情况和风险承受能力。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。