当单位拖欠工资违反劳动合同时，您确实有权采取一系列措施来保护自己的合法权益，包括解除劳动合同。以下是对您问题的详细解答：
一、单位拖欠工资，劳动者能否解除劳动合同？
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按约定提供劳动保护、条件或未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，当单位拖欠工资时，您完全有法律依据来解除与单位的劳动合同。
二、解除劳动合同的步骤和注意事项
书面通知：劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，如通知函、邮件记录等。这是为了确保您的解除行为具有法律效力，并能在后续可能发生的纠纷中作为证据。
明确拖欠事实：在解除劳动合同前，您需要确保拖欠工资的事实清晰明确。这包括准备好工资条、银行转账记录等能够证明单位未按时支付工资的证据。
向劳动局投诉：在解除劳动合同之前或之后，您都可以向当地劳动局投诉单位的拖欠工资行为。劳动局会介入调查，并可能要求单位限期支付拖欠的工资。如果单位在规定时间内仍未支付，这将进一步支持您解除劳动合同并主张相关权益的合理性。
三、解除劳动合同后的权益
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
赔偿金：如果单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后依然不支付，劳动者有权要求单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
四、建议
在解除劳动合同并主张相关权益的过程中，建议您保持冷静和理性，确保自己的行为符合法律法规的要求。同时，积极收集证据，与劳动局等相关部门保持沟通，以便在必要时获得支持和帮助。
综上所述，当单位拖欠工资违反劳动合同时，您有权解除劳动合同并主张相关权益。在解除过程中，请务必遵循法律法规的要求，并确保自己的行为合法有效。