针对你提出的“欠工资四年期间给过一次会怎么样”的问题，首先明确一点：用人单位拖欠工资是违法行为，无论期间是否有过部分支付。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，即使四年期间给过一次工资，也不能免除用人单位对剩余拖欠工资的支付义务，以及可能的经济补偿和赔偿责任。

2. 劳动者的权利：

   • 作为劳动者，你有权要求用人单位全额支付拖欠的工资，并可以依法要求经济补偿和赔偿金。如果用人单位拒绝支付，你可以通过向劳动监察机构投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 首先，尝试与用人单位进行协商，明确拖欠工资的具体金额和支付时间，并尽量达成书面协议。
   • 如果协商无果，及时向当地的劳动监察机构投诉，并提供相关证据以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来追讨拖欠的工资和相应的经济补偿、赔偿金。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位在四年期间给过一次工资，并且这次支付是出于某种特定原因（如经营困难、资金周转等），且后续有明确的还款计划和实际行动，那么可以考虑给予一定的宽限期。但这种情况下，也建议劳动者与用人单位签订书面协议，明确还款计划、金额和违约责任等，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，欠工资四年期间给过一次并不能免除用人单位的支付义务和法律责任。作为劳动者，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察机构投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。