关于国有企业支部在职人数少、退休多的情况下，支部是否应撤销的问题，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及党组织建设与管理、企业经营管理以及相关政策法规的综合考量。以下是从几个不同角度给出的分析：

1. 党组织建设与管理角度：

   • 国有企业支部是党的基层组织，其存在对于加强党员管理、促进企业发展具有重要意义。
   • 在职人数少、退休多并不直接构成撤销支部的充分理由。支部的工作可以根据实际情况进行调整，如加强退休党员的管理和服务，发挥他们的余热。
   • 若支部确实因人数过少而难以开展正常工作，应考虑通过合并、重组等方式进行优化，而非简单撤销。

2. 企业经营管理角度：

   • 国有企业作为市场主体，其经营管理需遵循市场规律和法律法规。
   • 支部的存在与企业的经营发展并不冲突，反而可以为企业文化的塑造、员工凝聚力的提升提供有力支持。
   • 因此，从企业经营管理的角度来看，也不应轻易撤销支部。

3. 相关政策法规角度：

   • 根据《中国共产党章程》和《中国共产党支部工作条例（试行）》等相关规定，支部的设立、撤销需经过严格的程序和组织批准。
   • 在没有充分理由和合法程序的情况下，不能随意撤销支部。

综上所述，国有企业支部在职人数少、退休多的情况下，并不应直接考虑撤销支部。而应结合党组织建设与管理、企业经营管理以及相关政策法规的综合考量，通过调整优化支部工作、加强退休党员管理等方式，确保支部的正常运作和发挥其应有作用。如有具体法律或管理上的问题，欢迎随时向我咨询。