关于企业违规收受礼金10万的处分规定，这主要涉及到的是公司内部的规章制度以及可能涉及的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的全面分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 大多数企业都会在其内部规章制度或员工手册中明确规定关于收受礼金的行为准则和处罚措施。这些规定通常旨在维护公司的廉洁形象，防止员工利用职权谋取私利。
   • 如果公司内部规章制度明确规定了收受礼金属于违规行为，并给出了具体的处罚标准，那么违规收受礼金10万的行为将按照这些规定进行处理。可能的处罚措施包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 法律责任：

   • 如果违规收受礼金的行为涉及到了贪污受贿等犯罪行为，那么将可能面临法律的制裁。根据受贿主体的不同，可能涉嫌的罪名也会有所不同。
   • 对于非国家工作人员，如果收受礼金的行为构成了非国家工作人员受贿罪，那么根据受贿数额和情节的不同，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金等刑罚。
   • 对于国家工作人员，如果收受礼金的行为构成了受贿罪，那么同样根据受贿数额和情节的不同，可能面临更加严厉的刑罚，包括但不限于有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处罚金或者没收财产。

3. 综合考量：

   • 在处理违规收受礼金的问题时，除了考虑公司内部规章制度和法律责任外，还需要综合考虑行为的具体情节、行为人的主观恶性、对公司造成的损害程度等因素。
   • 如果行为人的违规收受礼金行为并未对公司造成实际损害，且其主观恶性较小，那么可能只会受到公司内部规章制度的处罚。但如果行为人的违规收受礼金行为对公司造成了重大损害，或者其主观恶性较大，那么除了公司内部规章制度的处罚外，还可能面临法律的制裁。

综上所述，企业违规收受礼金10万的处分规定将根据公司内部规章制度和可能涉及的法律责任来综合确定。如果你或你所在的企业面临这样的问题，建议尽快咨询专业的法律顾问或律师，以便更好地了解具体的法律风险和应对措施。