实习结束手续主要包括提前通知、工作交接、办理离职手续及开具实习证明等。以下是详细步骤及建议：

一. 提前通知

• 根据一般的职场惯例和实习合同的约定，实习生通常需要提前一定天数（如3天或根据合同约定）向实习单位递交书面的辞职报告或解除实习关系的通知。这是为了确保实习单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

二. 工作交接

• 实习生在提出解除实习关系后，应与实习单位进行详细的工作交接。这包括但不限于完成手头的工作任务、归还公司财产（如电脑、办公用品等）、交接工作资料和文件等。工作交接的目的是确保实习工作的顺利过渡，避免因实习生离职而影响实习单位的正常运转。

三. 办理离职手续

• 在工作交接完成后，实习生需要前往实习单位的人事部门办理离职手续。这通常包括核算薪资（如有）、领取离职证明和办理社保转移手续（如已缴纳社保）等。离职证明是实习生离职的重要凭证，对于未来求职或办理其他相关手续可能具有重要作用。

四. 开具实习证明

• 除了上述手续外，实习生还应要求实习单位开具实习证明。实习证明应包含实习生的姓名、实习时间、实习岗位、实习表现及实习单位的评价等内容，并加盖实习单位的公章以保证其真实性。实习证明对于实习生未来的求职和学业评价都具有重要意义。

我的观点：实习生在结束实习时，应严格遵守实习合同的约定，并按照上述流程办理相关手续。这不仅有助于维护双方的权益，也有助于实习生在离职后顺利过渡并开启新的职业旅程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。