关于“公司合作主播离职证明是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 离职证明的法律效力：

   • 离职证明通常是双方劳动关系终止时，用人单位向劳动者出具的一种证明文件，用于证明劳动者在单位的任职时间、职位以及离职原因等。
   • 在法律上，离职证明本身并不直接决定合作协议的效力，但它可以作为证明劳动关系终止的重要证据。

2. 合作协议与离职的关系：

   • 合作协议是双方基于平等、自愿原则签订的，用于约定双方权利义务关系的法律文件。
   • 主播离职后，合作协议是否继续有效，主要取决于协议中是否对离职后的效力有特别约定。

3. 协议效力的判定：

   • 如果合作协议中明确规定了离职后协议的效力，如“离职后协议继续有效”或“离职后协议部分条款有效”等，那么应按照协议约定执行。
   • 如果协议中没有特别约定离职后的效力，那么需要综合考虑离职是否导致合同目的无法实现。如果仅仅是人员变动，没有严重影响合同履行，协议一般仍然有效；如果因为主播离职导致协议关键内容无法履行，那么协议可能会变更或者解除。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果合作协议中存在违反国家法律法规的情况，或者明显有失公平，那么这样的协议很可能会被判定为无效或者是可予以撤销的。
   • 如果离职证明或合作协议中存在欺诈、胁迫等不良行为，那么相关的法律文件也可能会被认定为无效。

综上所述，公司合作主播的离职证明本身并不直接决定合作协议的效力。合作协议的效力主要取决于协议中的约定以及离职对协议履行的影响。因此，在具体情况下，需要仔细审查合作协议的内容以及离职的实际情况，才能准确判断合作协议的效力。如果你有相关的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。