直播合作协议在您离职后再盖章是否有效，需结合协议具体内容、盖章时间点及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 协议已明确离职后条款且合法，盖章后仍有效
- 情形：若协议中已明确约定“离职后仍需履行XX义务（如保密、竞业限制）”，且这些条款不违反法律强制性规定（如竞业限制期限不超过2年、补偿合理），则即使您离职后盖章，协议在约定范围内仍有效。
- 法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。若盖章行为是对协议内容的确认，且协议本身合法，则效力不受离职影响。
- 示例：若协议约定“离职后2年内不得从事同类直播”，且您离职后盖章确认，则需遵守该条款，否则可能承担违约责任。
2. 协议未约定离职后条款，盖章后可能无效
- 情形：若协议未对离职后的权利义务作出特殊约定，且您已离职，此时盖章可能被视为对原协议的修改或补充。若未达成新的合意（如双方未就离职后条款协商一致），则盖章行为可能无法使协议对离职后的事项产生约束力。
- 法律依据：根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括“意思表示真实”。若您离职后盖章并非出于真实意愿（如被胁迫或误导），则协议可能无效。
- 示例：若协议仅约定“合作期间不得泄露商业秘密”，未提及离职后义务，您离职后盖章确认，但未就离职后保密义务达成新协议，则原协议对离职后的事项可能无约束力。
3. 盖章时间点影响协议效力
- 情形：若您离职前协议已生效，且盖章行为是对协议内容的确认（如补盖公章），则协议效力不受离职影响。但若您离职后协议才签署（即盖章时您已非协议主体），则需看是否构成表见代理或职务行为。
- 法律依据：根据《民法典》第171条，行为人没有代理权仍实施代理行为，若相对人有理由相信其有代理权，代理行为有效。但若您离职后以原身份盖章，且对方明知您已离职，则可能不构成表见代理，协议对您无约束力。
- 示例：若您离职后，公司仍以您名义盖章，且对方不知情，可能构成表见代理，协议对您产生约束力；但若对方明知您已离职，则协议对您无效。
4. 特殊条款（如竞业限制、保密义务）的独立性
- 情形：即使协议整体因离职而失效，若其中包含竞业限制或保密义务等独立条款，且符合法律规定（如竞业限制期限合理、补偿到位），则这些条款在离职后仍可能有效。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第23条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同中约定竞业限制条款，并支付经济补偿。若直播合作协议中包含此类条款，且符合法律规定，则离职后仍需遵守。
- 示例：若协议约定“离职后1年内不得在竞争对手平台直播，公司每月支付补偿”，且补偿已实际支付，则您需遵守该条款，否则可能承担违约责任。
法律建议
- 审查协议内容：重点查看是否约定离职后条款、竞业限制或保密义务，以及这些条款是否合法。
- 确认盖章性质：明确盖章是对原协议的确认，还是对离职后事项的补充约定。
- 保留证据：若对盖章效力有争议，建议保留协议原件、沟通记录等证据，以便维权。
- 咨询专业律师：若协议内容复杂或涉及高额利益，建议直接向我咨询，我会根据具体案情为您提供详细法律意见。
总结：直播合作协议在您离职后再盖章是否有效，需结合协议内容、盖章时间点及法律规定综合判断。若协议中有合法有效的离职后条款，或盖章行为是对原协议的合法确认，则协议可能仍有效；反之，则可能无效。如有疑问，可直接向我提问，我会为您详细解答。