合作协议是否还有效，这主要取决于协议的具体内容以及公司开除主播的行为是否构成对协议的根本性违约。以下从几个方面进行详细分析：

1. 协议内容与违约情况：

   • 首先，需要仔细审查合作协议中的条款，特别是关于双方权利义务、合作期限、解除合同的条件以及违约责任等部分。
   • 如果公司开除主播的行为违反了协议中的明确规定，比如未经合法程序解雇、未支付应得的报酬或分成等，那么这很可能构成对协议的根本性违约。
   • 在构成根本性违约的情况下，主播有权根据协议或相关法律规定，要求公司承担违约责任，甚至可能要求解除协议并寻求赔偿。但协议本身并不因为公司的违约行为而自动失效，除非协议中有明确约定或法律有特别规定。

2. 协议的继续履行与解除：

   • 如果公司开除主播的行为并未构成对协议的根本性违约，或者主播选择不追究公司的违约责任，那么合作协议在理论上仍然有效。
   • 然而，在实际操作中，由于主播已经被开除，双方的合作基础已经丧失，因此协议可能难以继续履行。此时，双方可以协商解除协议，并就解除后的相关事宜（如报酬支付、违约责任等）达成一致。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果公司无正当理由开除主播，且该行为构成违法解雇，主播有权根据《劳动法》或《劳动合同法》（若主播与公司构成劳动关系）的相关规定，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
   • 如果主播与公司之间构成的是合作关系而非劳动关系，那么主播可能需要根据《民法典》中关于合同违约的规定，要求公司承担违约责任。
   • 在任何情况下，主播都可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 主播应首先仔细审查合作协议，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司开除自己的行为构成违约或违法，可以收集相关证据（如解雇通知、协议文本、工作记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 根据律师的建议和实际情况，选择合适的救济途径来维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。