劳动局在一定条件下是可以强制性要求企业赔偿的。

在劳动工伤或劳动仲裁的情境下，如果企业违反了相关法律法规，未按照规定给予员工应有的赔偿，劳动局作为劳动行政部门，有权进行干预。具体来说，劳动局在接到劳动者的投诉或举报后，会进行调查核实。如果确认企业存在违法行为，如未按时支付工伤赔偿、未按规定缴纳社会保险等，劳动局可以依法对企业进行处罚，并要求其改正违法行为，包括支付应有的赔偿。

此外，劳动局还可以根据相关法律法规，对拒不执行赔偿决定的企业采取进一步的强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保劳动者的合法权益得到保障。

因此，劳动者在遭遇工伤或劳动纠纷时，可以积极向劳动局投诉或举报，寻求其帮助和支持。劳动局将依法履行职责，维护劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。