劳动局作为负责劳动法律法规执行与监督的机构，对企业拥有一系列强制措施来确保其遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。以下是对劳动局可对企业采取的强制措施的具体解析：

一、责令限期改正

对于企业的违法违规行为，如拖欠工资、未签订劳动合同、违反工时规定等，劳动局有权责令企业在规定时间内采取措施予以纠正。这是对企业最初步的强制措施，旨在给予企业自我整改的机会。

二、罚款处罚

如果企业在责令限期改正后仍未改正其违法行为，劳动局有权对企业实施罚款处罚。罚款的金额和具体标准通常根据违法行为的严重程度和相关法律法规的规定来确定。这一措施通过经济手段促使企业遵守劳动法律法规。

三、停产停业整顿

在严重情况下，如果企业的违法行为对劳动者权益造成了较大损害或者存在重大安全隐患，劳动局有权责令企业停产停业整顿。这意味着企业需要暂停生产经营活动，集中精力整改存在的问题，确保劳动用工等方面符合规定。停产停业整顿的期限和具体整改要求由劳动局根据实际情况确定。

四、申请法院强制执行

对于情节特别严重的企业，如果其拒不履行劳动局作出的行政处罚决定或者其他法定义务，劳动局可以依法申请法院强制执行。法院在受理申请后，将依据相关法律规定采取一系列强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保劳动者的合法权益和劳动法律法规的有效实施。

五、其他强制措施

除了上述措施外，劳动局在强制执行过程中还可以采取一些其他手段，如：

• 直接划拨钱款：通过银行系统将欠薪单位的存款或汇款划至指定账户，以支付劳动者的工资等款项。
• 财产处置变现：拍卖或变卖企业的财产以清偿债务，确保劳动者的权益得到实际保障。
• 财产管控：扣押企业的财产或冻结其银行账户等财产权益，防止企业转移或隐藏财产。
• 限制出行：禁止企业的法定代表人或主要负责人出国，以迫使其履行法律义务。
• 信用惩戒：将违法企业列入失信被执行人名单，利用信用力量督促其履行法律义务。

综上所述，劳动局对企业拥有多种强制措施来确保其遵守劳动法律法规并保障劳动者的合法权益。这些措施涵盖了从责令限期改正到申请法院强制执行的多个层面，体现了劳动局在维护劳动者权益方面的决心和力度。