劳动局本身并没有直接强制仲裁的权利，但劳动仲裁制度具有强制力，这一强制力主要体现在仲裁裁决的执行上。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁的启动与劳动局的角色：

   • 劳动仲裁的启动通常是由劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会（一般设在劳动局内或与之有紧密联系）提出申请。劳动局或其下属的仲裁委员会负责受理、审理并作出裁决，但劳动局本身并不直接“强制”双方进行仲裁。仲裁的启动是基于当事人的自愿申请或法律规定（如某些特定情况下必须先经过仲裁）。

2. 劳动仲裁裁决的强制执行力：

   • 一旦劳动仲裁裁决作出并生效，它就对双方当事人产生了法律约束力。这意味着，裁决所确定的义务必须被履行。
   • 如果一方拒绝履行裁决，另一方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将依据法定程序采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，以及查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以确保裁决得到实际执行。

3. 劳动仲裁程序的强制性：

   • 劳动仲裁的程序由法律明确规定，从仲裁申请的提出、受理、审理到裁决的作出，每一步都需严格按照法定程序进行。这保证了仲裁过程的公正性和合法性，也体现了劳动仲裁制度的严谨性和权威性。虽然程序本身不是“强制”双方进行仲裁，但一旦进入仲裁程序，双方就必须遵守程序规则。

4. 法律保障与强制执行依据：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条明确规定了劳动仲裁裁决的法律效力及执行程序，为劳动仲裁的强制执行提供了坚实的法律基础。这一法律规定强调了劳动仲裁的权威性和有效性，也为当事人维护自身权益提供了有力的法律武器。

建议与行动指南：

• 如果您面临劳动争议，并希望寻求法律途径解决，首先可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 在仲裁过程中，务必遵守程序规则，提供充分的证据支持自己的主张。
• 如果对仲裁裁决不满，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 如果一方拒绝履行仲裁裁决，另一方应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。