关于公司如何处罚劳资记错考勤的问题，首先需要明确的是，具体的处罚措施应依据公司的内部规章制度以及相关的法律法规来确定。一般来说，公司可能会采取以下几种方式来处理：
警告或口头提醒：对于初次或偶尔的考勤记录错误，公司可能会选择给予员工警告或口头提醒，以示惩戒，并提醒员工注意今后的考勤准确性。
书面警告或处分：如果考勤记录错误较为频繁或严重，公司可能会发出书面警告或给予相应的处分，如记过、记大过等，以更正式的方式表明对员工行为的不满，并督促其改正。
经济处罚：在某些情况下，公司可能会根据考勤记录错误的严重程度，对员工进行经济处罚，如罚款、扣减绩效奖金或工资等。这种处罚方式旨在通过经济手段来约束员工的行为。
其他措施：除了上述处罚方式外，公司还可以根据具体情况采取其他措施，如调整工作岗位、降低职级、取消晋升机会等，以进一步对员工进行惩戒。
然而，需要强调的是，公司在处理考勤记录错误时，必须遵守相关的法律法规，确保处罚措施的合法性和合理性。同时，公司也应该建立完善的考勤管理制度，加强员工的考勤培训和教育，以减少考勤记录错误的发生。
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