关于“公司不明确辞退让我们在家等待工作是否有赔偿”这个问题，我结合相关法律知识和实践经验，为你提供以下分析：
结论前置：公司不明确辞退而让员工在家等待工作期间，员工是否能获得赔偿，取决于公司的具体行为以及员工是否能提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
分析说明：
公司违法行为导致的赔偿：
- 如果公司在不明确辞退员工的情况下，存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，并且这些行为迫使员工离职，那么员工根据法律规定是有权获得经济补偿的。补偿的标准通常按工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
公司变相逼迫离职的赔偿：
- 如果公司通过调岗降薪、增加不合理工作量等方式变相逼迫员工离职，而员工能够提供充分的证据证明公司的这些行为违法且自己的权益受到了损害，那么员工也可以主张赔偿。
员工自行离职的情况：
- 如果员工在没有正当理由的情况下自行离职，那么通常是无法获得赔偿的。因此，员工在决定离职前，应该仔细考虑并收集好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
法律建议：
- 收集证据：员工应该尽量收集工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以证明自己的权益受到了侵害。
- 了解法律：员工应该了解相关的劳动法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取法律措施。
- 申请劳动仲裁：如果员工与公司之间发生了劳动争议，并且无法通过协商解决，那么员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，公司不明确辞退而让员工在家等待工作期间是否有赔偿，取决于公司的具体行为以及员工是否能提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。