针对您提出的“工伤期间有10天假没有连上怎么办”的问题，首先我需要明确的是，工伤期间的休假管理通常遵循当地的工伤保险法规及公司的具体规定。以下是我根据您的问题给出的几个可能的分析和建议：

1. 核查工伤假规定：

   • 首先，建议您查阅所在地区的工伤保险条例以及公司的员工手册或劳动合同，了解工伤假的具体规定。这包括工伤假的申请流程、连续休假的要求、是否允许间断休假等。

2. 与雇主沟通：

   • 如果发现工伤假规定中并未明确说明必须连续休假，或者您的间断休假是由于医疗需要或工伤治疗的实际情况所致，建议您与雇主的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 说明您的休假原因、工伤治疗的情况以及为何需要间断休假，争取获得理解和支持。

3. 申请工伤假延期或调整：

   • 如果您的工伤治疗确实需要更长时间，且符合工伤假申请条件，您可以考虑申请工伤假的延期或调整休假方式。
   • 这通常需要提供医疗证明或医生的建议，以证明您的休假需求是合理的。

4. 咨询当地社保部门：

   • 如果与雇主沟通无果，或者您对工伤假的规定存在疑问，建议您咨询当地的社会保险部门或工伤保险机构。
   • 他们可以为您提供更具体的法律解释和指导，帮助您了解自己的权益和应享有的待遇。

5. 法律途径：

   • 如果您的权益受到侵害，且通过上述途径无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议您收集好相关证据，如医疗记录、工伤认定证明、休假申请记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，处理工伤期间休假问题，首先需要了解并遵循当地的工伤保险法规及公司的具体规定。其次，与雇主保持良好沟通，必要时咨询当地社保部门或寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。