针对您提出的问题“以怎样的方式给没在公司上班的人发工资”，这需要根据员工与公司之间的劳动关系状态以及员工未能上班的具体原因来确定。以下是一些具体的情况和相应的处理方式：

一、员工因合理原因暂时无法到岗

当员工与公司存在劳动关系，但因一些合理因素（如病假、产假、工伤停工留薪期等）暂时无法到岗时，公司应依据劳动合同的约定，正常给员工发放工资。具体操作如下：

1. 确认劳动关系和缺勤原因：首先，公司需要确认员工与公司之间的劳动关系仍然有效，并核实员工缺勤的具体原因。这通常需要员工提供相应的证明材料，如病假条、产假证明、工伤认定书等。

2. 按照合同约定发放工资：在确认员工缺勤原因合理且符合劳动合同约定后，公司应按照合同约定的工资标准和支付周期，正常给员工发放工资。这通常意味着工资会按时打入员工的银行账户，或者通过其他双方约定的支付方式（如现金、支票等）进行支付。

二、员工无故旷工或自行离职

如果员工无故旷工，或者自行离职且没有办理请假等相关手续，公司则有权根据劳动合同和公司规章制度的规定，暂停发放该员工的工资。在这种情况下，公司应：

1. 核实员工旷工或离职情况：公司需要核实员工确实存在无故旷工或自行离职的行为，并确认这一行为违反了劳动合同和公司规章制度。

2. 依据规定处理工资问题：根据劳动合同和公司规章制度的规定，公司可以决定暂停发放该员工的工资，或者按照相关规定进行扣减。同时，公司应及时通知员工，并说明处理依据和结果。

三、单位停工停产

如果单位因非劳动者原因停工、停产，工资支付问题应按下述方式处理：

1. 在一个工资支付周期内：用人单位应依照劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者正常提供了劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有正常提供劳动，则需按照国家或地方的相关规定来处理，如支付生活费或按照最低工资标准的一定比例支付等。

总结

给没在公司上班的人发工资，需要综合考虑员工与公司之间的劳动关系状态、员工未能上班的具体原因以及相关法律法规和公司规章制度的规定。在确认员工缺勤原因合理且符合劳动合同约定后，公司应按照合同约定的方式正常给员工发放工资；对于无故旷工或自行离职的员工，公司有权根据规定暂停发放工资；对于单位停工停产的情况，则需按照相关法律法规进行妥善处理。