关于“脱岗是否可以倒查以前记录开除员工”的问题，这主要涉及到劳动法规中关于员工纪律管理和解雇程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 核心结论：

   • 脱岗本身并不直接构成开除员工的理由，但可以作为员工违反公司规章制度或劳动纪律的一个表现。
   • 雇主在决定开除员工时，通常需要基于一系列的证据和程序，而不仅仅是某一次脱岗的行为。
   • 倒查以前记录作为开除员工的依据，需要确保这些记录的真实性和合法性，并且与员工的违纪行为有直接关联。

2. 详细分析：

   • 脱岗与开除的关系：脱岗是指员工在未经允许的情况下离开工作岗位，这通常被视为违反公司规章制度或劳动纪律的行为。然而，单纯的脱岗并不足以构成开除员工的充分理由，除非这种行为频繁发生、情节严重，或者与公司明确规定的解雇条件相符合。
   • 开除员工的合法程序：在决定开除员工之前，雇主通常需要遵循一定的程序，包括调查员工的违纪行为、收集相关证据、与员工进行面谈等。这些程序旨在确保开除决定的合法性和公正性。
   • 倒查记录的合法性：雇主在倒查员工以前记录时，必须确保这些记录是真实、准确且合法的。这些记录应该能够直接反映员工的违纪行为，并且与当前的开除决定有直接关联。如果记录存在虚假、不准确或非法获取的情况，那么这些记录就不能作为开除员工的依据。

3. 建议：

   • 对于雇主来说，在制定和执行员工纪律管理制度时，应明确规定哪些行为构成违纪、哪些行为可以导致开除，并确保这些规定的合法性和合理性。
   • 在处理员工脱岗等违纪行为时，雇主应遵循公正、公平的原则，进行充分的调查和证据收集，以确保开除决定的合法性和公正性。
   • 如果员工对开除决定有异议，可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，脱岗本身并不直接构成开除员工的理由，但可以作为员工违纪的一个表现。雇主在决定开除员工时，应遵循合法、公正的程序，并确保倒查记录的合法性和关联性。如果你在这方面有进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。